El presidente del Gobierno de Canarias, Paulino Rivero, presidió esta tarde el acto de firma de un convenio de colaboración entre la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el presidente del Servicio Canario de Empleo (SCE) y consejero del área en el Gobierno autonómico, Jorge Rodríguez. Gracias a dicho convenio, el colectivo femenino contará con programas específicos para su inserción en el mercado laboral, entre los que destaca el proyecto piloto para ayudarlas a crear sus propias empresas de economía social (las dedicadas a la prestación de servicios de proximidad, de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia, además de posibles nuevos nichos que localice el SCE).
Además de esta materia, el convenio permitirá profundizar también en la formación de las mujeres, tanto con vistas a su primer contacto con el mercado laboral, como a darles las capacidades necesarias para el autoempleo o para que superen la diferencia que aún existe con los hombres en el acceso a los puestos directivos de las empresas.
De esta manera, se pretende reducir la distancia que aún existe entre la posición de los hombres y la de las mujeres en el mercado laboral de las islas, aunque es uno de los más igualitarios del Estado. De hecho, Canarias es la Comunidad Autónoma donde menos diferencia existe entre el salario de hombres y mujeres. Según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2008, los salarios de las mujeres canarias son el 87,8% de los masculinos, la tasa más alta de todo el Estado, en el que la media es del 78,1%.
Aunque las mujeres ya se consideraban como uno de los 6 colectivos prioritarios de inserción laboral en la Estrategia de Empleo en Canarias 2008-2013 y, por tanto, han tenido prioridad para acceder a todas las políticas activas de Empleo desarrolladas por el SCE, la colaboración con el Ministerio de Igualdad, que se materializará a través de una encomienda de gestión al Instituto Canario de la Igualdad, permitirá avanzar con mayor rapidez en su integración, con acciones concretas y específicas para su formación y empleo.
Así, dentro del propio colectivo femenino, el convenio -que supondrá una inversión de 600.000 euros, de los que el Gobierno de Canarias aporta 200.000- dará preferencia a las desempleadas que estén percibiendo prestaciones sociales, ingresos mínimos de inserción o renta activa de inserción; mayores de 45 años o que habiendo abandonado su actividad laboral por un periodo mínimo de diez años se reincorporen a la misma; mujeres inmigrantes; victimas de violencia de genero y víctimas de trata con fines de explotación sexual. A estos grupos, habitualmente favorecidos en las políticas de Empleo desarrolladas en Canarias, se unen en esta ocasión las mujeres predirectivas y aquellas con iniciativa empresarial, con la intención de facilitar el acceso femenino a los puestos mejor remunerados del mercado laboral.
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